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其他資訊
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水是萬物的泉源，也是人類賴以生存的重要物質。人體組織的新陳代謝就是在體液中進行，體液的容量、分布、滲透壓、酸鹼度及電解質含量都必須維持正常，才能讓我們的生理活動正常運作。
如果體內的水分無法代謝平衡，可能會造成各種不同原因的水腫，甚至危害到體內生理機能的運作。因此，千萬不要小看水腫這種疾病症狀，作者由西醫的觀點分析水腫成因，再從中醫的角度提出飲食建議及穴位按摩，幫助您對各種水腫疾病有正確的認知，並有效改善水腫問題。
本書重點：
水腫的成因
常見的水腫疾病
水腫的治療與保健
改善水腫的食物及穴位按摩
作者簡介
郭義樹 醫師
＊經歷：
中國醫藥學院中醫學系畢業
前敏盛醫院家庭醫學科主治醫師
前怡仁醫院家庭醫學科主治醫師
中華民國家庭醫學科專科醫師
＊現任：
康佑診所院長
＊專長項目：
家庭醫業
＊著作：
《中醫與西醫的對話》
《健康消水腫》
- 作者： 郭義樹 新功能介紹
- 出版社：華成圖書 新功能介紹
- 出版日期：2006/08/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲女房客睡到一半發現自己跟「老鼠同屋」！（圖／翻攝那只米米喵微博，下同） 寵物小組／綜合報導 選擇住宿飯店時，「乾淨衛生」是首要的基本條件。中國大陸一對夫婦到甘肅省天水市入住一間天水大飯店，不料在睡夢中之際，發現房間的椅子上爬著兩隻大老鼠，開心玩著追逐賽，當場被牠們嚇的半死，隨後找酒店服務人員投訴，不料對方僅提供「退錢、退房」，女子對酒店的安排感到非常不滿。 女子在網路上抱怨說，自己跟丈夫在21日下午5點多到天水，坐了一整天的車非常累，吃完晚飯回飯店洗完澡就早早睡了，由於老公還在看電視，就在凌晨兩點左右，被老公忽然叫醒。「他說快起來穿衣服，房間裡有老鼠不能住了！」，隨後夫婦打給房務人員說明狀況，結果對方到房間後，理直氣壯說「那就給你們退錢吧！」，一句道歉也沒表示。 女子氣的大罵，「我們是花了錢住你們酒店，你們提供這樣的環境給我們，你們不考慮凌晨兩點出去是否能找到住處，難道連一句安慰的話都沒有嗎？最基本的人性你們都沒有嗎？」。 飯店經理事後解釋，這些老鼠可能是從樓下餐館跑上來的，我們在昨天和前天發現了老鼠，我們還在尋找中，現在正在處理這些事情，已經把一些趕走了，洞也堵住了。 ▼兩隻大老鼠在房內玩追逐賽。
▲勞動部勞動力發展署桃竹苗分署啟動企業輔導團計畫，協助申請中高齡職務再設計補助的項目，大幅度成長逾7成。（圖／桃竹苗分署提供） 記者楊淑媛／桃園報導 為強化中高齡者工作能力與效率，以提升企業雇用意願並延緩退出職場，桃竹苗分署106年啟動企業輔導團計畫，預計訪視200家企業，已完成的百餘家企業對專家學者提出建議甚是肯定，申請中高齡職務再設計補助的項目，更大幅度成長逾7成，其中大華金屬甚至延聘70歲退休員工擔任顧問，成效卓著。 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍16日表示，該分署於106年起推動企業輔導團，邀請專家學者訪視桃竹苗地區企業，除讓企業雇主了解中高齡者在職場上的優勢，並鼓勵企業多運用勞動部推出僱用獎助津貼、職場學習再適應計畫等就業促進津貼，透過改善工作設備或機具、調整工作方法、提供就業輔具、改善職場環境及條件，協助排除工作障礙。 ▲勞動部勞動力發展署桃竹苗分署啟動企業輔導團計畫，協助申請中高齡職務再設計補助的項目，大幅度成長逾7成。（圖／桃竹苗分署提供） 丁玉珍說，桃竹苗區106年度預計輔導200家企業，截至8月底桃園就業中心完成40家、竹北就業中心36家、新竹就業中心22家、苗栗就業中心40家，共138家。經企業輔導團的訪視後，中高齡職務再設計的申請項目大大提升，補助金額105年度約為580萬元，但106年9月就已超過746萬元，成長幅度逾7成。 以大華金屬這家公司而言，因公司專門生產金屬，產線高溫、震動、印刷油墨揮發及噪音(進現場需配戴耳塞)，年輕人多數不願意於此環境下工作，流動率大，缺工情況嚴重，因此該公司中高齡以上員工約47人(皆為資深員工)，佔公司員工總人數三成，為改善中高齡員工工作環境而於今年申請中高齡職務再設計計畫，已獲補助13項輔具，獲益人數至少14人，減輕工作障礙及負擔。 桃竹苗分署推動企業輔導團計畫尚有名額。若需相關服務可洽詢勞動力發展署桃竹苗分署03-4855368#1728張先生。
▲勞動部勞動力發展署桃竹苗分署啟動企業輔導團計畫，協助申請中高齡職務再設計補助的項目，大幅度成長逾7成。（圖／桃竹苗分署提供） 記者楊淑媛／桃園報導 為強化中高齡者工作能力與效率，以提升企業雇用意願並延緩退出職場，桃竹苗分署106年啟動企業輔導團計畫，預計訪視200家企業，已完成的百餘家企業對專家學者提出建議甚是肯定，申請中高齡職務再設計補助的項目，更大幅度成長逾7成，其中大華金屬甚至延聘70歲退休員工擔任顧問，成效卓著。 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍16日表示，該分署於106年起推動企業輔導團，邀請專家學者訪視桃竹苗地區企業，除讓企業雇主了解中高齡者在職場上的優勢，並鼓勵企業多運用勞動部推出僱用獎助津貼、職場學習再適應計畫等就業促進津貼，透過改善工作設備或機具、調整工作方法、提供就業輔具、改善職場環境及條件，協助排除工作障礙。 ▲勞動部勞動力發展署桃竹苗分署啟動企業輔導團計畫，協助申請中高齡職務再設計補助的項目，大幅度成長逾7成。（圖／桃竹苗分署提供） 丁玉珍說，桃竹苗區106年度預計輔導200家企業，截至8月底桃園就業中心完成40家、竹北就業中心36家、新竹就業中心22家、苗栗就業中心40家，共138家。經企業輔導團的訪視後，中高齡職務再設計的申請項目大大提升，補助金額105年度約為580萬元，但106年9月就已超過746萬元，成長幅度逾7成。 以大華金屬這家公司而言，因公司專門生產金屬，產線高溫、震動、印刷油墨揮發及噪音(進現場需配戴耳塞)，年輕人多數不願意於此環境下工作，流動率大，缺工情況嚴重，因此該公司中高齡以上員工約47人(皆為資深員工)，佔公司員工總人數三成，為改善中高齡員工工作環境而於今年申請中高齡職務再設計計畫，已獲補助13項輔具，獲益人數至少14人，減輕工作障礙及負擔。 桃竹苗分署推動企業輔導團計畫尚有名額。若需相關服務可洽詢勞動力發展署桃竹苗分署03-4855368#1728張先生。
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